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Jahn Bundesagentur für Arbeit(2013),Antragsverfahren für die Erteilung und Verlängerung von Erlaubnissen nach dem  Arbeitnehmerüberlassungsgesetz bei der Bundesagentur für Arbeit. Koalitionsvertrag zwischen CDU (PDF:1.65MB), CSU und SPD (PDF:1.65MB) (18. Legislaturperiode), Deutschlands Zukunft gestalten Der Bundeswahlleiter, Vorläufiges amtliches Ergebnis der Bundestagswahl 2013, Pressmitteilung 23. 9. 2013 Der Bundeswahlleiter, Endgültiges amtliches Ergebnis der Bundestagswahl 2013, Pressmitteilung 9. 10. 2013 毛塚勝利「ドイツにおける雇用・労使関係政策の新たな局面」『連合総研レポート No.290(2014年2月号)』 関連記事 海外労働情報2013年12月「第三次メルケル政権、SPDと連立協定―労働分野の政策、中道左派色が濃厚に」 海外労働情報2013年8月「一時的」でない労働者派遣、従業員代表の判断で拒否が可能に―連邦労働裁判所が新たな判断」 海外労働情報2013年5月「社会民主党と左派党、「請負契約の濫用」規制法案をそれぞれ提出」 海外労働情報2012年7月「金属産業の派遣労働者に特別手当―IGメタルと派遣事業主団体が合意」 海外労働情報2012年5月「派遣労働者に最低賃金、1月に導入」 海外労働情報2011年4月「派遣の低賃金協約無効判決」 労働政策研究・研修機構 報告書(2011)「諸外国の労働者派遣制度」 2014年10月 ドイツの記事一覧 派遣規制を強化－しかしIAB調査では多くが適用外の可能性も 父親の育児参加を促す新しい家族政策 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック：掲載年月からさがす > 2014年 > 10月 海外労働情報 > 国別労働トピック：国別にさがす > ドイツの記事一覧 海外労働情報 > 国別労働トピック：カテゴリー別にさがす > 非正規雇用、労働法・働くルール、労働条件・就業環境 海外労働情報 > 国別基礎情報 > ドイツ 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書：国別にさがす > ドイツ 海外労働情報 > 海外リンク：国別にさがす > ドイツ PDF形式のファイルをご覧になるためにはAdobe Acrobat Readerが必要です。バナーのリンク先から最新版をダウンロードしてご利用ください（無償）。 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト（統合版） 職業適性検査・職業興味検査 HRM（Human Resource Management）チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント！求職活動マインド～希望の就職を目指して～』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査（企業・個人） 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別（研究体系トップ） 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構　法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.